top of page
Moderne kantooromgeving

Strategische verandering in familiebedrijven

In een omgeving die continu in verandering is, is het voor familiebedrijven meer dan ooit van cruciaal belang strategische veranderingen door te voeren. In dit onderzoeksproject, een samenwerking tussen Universiteit Antwerpen en Universiteit Hasselt, wordt ontrafeld hoe familiebedrijven succesvol strategisch kunnen veranderen. 

Nieuws

Nieuws

Bedankt voor de inzending!

Familiebedrijven en hun medewerkers: een succes-verhaal?

Familiebedrijven worden vaak aanzien als goede, stabiele werkgevers. Maar leidt dit specifieke HR-beleid in familiebedrijven ook tot een succesverhaal voor strategische veran-deringen?

Stilzwijgende kennis: een hulp of een struikel-blok voor verandering?

Hoe weet een bedrijf welke veranderingen en inno-vaties nodig zijn? Om opportuniteiten te kunnen ontdekken, moet het bedrijf in staat zijn om kennis te vergaren. Dit kan echter stilzwijgende kennis zijn.

KPI’s: nuttige info, maar hoe haal je er het meeste uit?

In iedere organisatie zijn er processen die bijstaan in het opnemen van informatie en het omzetten van deze informatie in kennis. Maar deze kennis moet ook werkelijk gebruikt worden in het bedrijf.

Groeiproblemen door financierings-beperkingen: een oplossing?

Beperkte toegang tot externe financiering is een probleem waarmee veel bedrijven geconfronteerd worden. Dit probleem belemmert hun groei. Maar is er een oplossing?           

De gevolgen van COVID-19 op strategische veranderingen

In 2020 werden familie-bedrijven confronteerd met een extra uitdaging: de COVID-19 crisis. Hierdoor worden ze meer dan ooit op de proef gesteld en uitgedaagd om hun bedrijfsvoering te herzien.

Het project

Strategische veranderingen zijn nodig om de continuïteit van een bedrijf te garanderen. Maar hoe gaan familiebedrijven met deze veranderingen om?

Om dit te ontrafelen, hebben Universiteit Hasselt en Universiteit Antwerpen een grootschalig onder-zoeksproject opgezet.

"Culture eats strategy for breakfast. Je moet een strategie hebben, maar als je geen cultuur hebt om die strategie tot het juiste einde te brengen, vergeet het dan maar."
UA-hor-1-nl-rgb.jpg
uhasselt-liggend.webp
Contact
bottom of page